人事經(jīng)理
人事經(jīng)理計(jì)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人事活動(dòng)，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。
      1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績(jī)要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。
      2、崗位說(shuō)明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊(cè)、公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。
      3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘。
      1)招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式。
      2)招聘實(shí)施：篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選。
      3)實(shí)施面試，確定試聘人選。
      4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。
      1)簽訂勞動(dòng)合同。
      2)交納勞動(dòng)保險(xiǎn)，加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門的聯(lián)系。
      3)勞動(dòng)合同存檔管理。
      5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核。選擇員工考核方法(分級(jí)法、KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績(jī)效考核法、強(qiáng)制分配法)，對(duì)員工進(jìn)行定期考核。
      6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。

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財(cái)務(wù)經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、主持建立和完善財(cái)務(wù)管理制度和相關(guān)工作流程，制定和管理稅收政策方案及程序；
2、進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測(cè)、計(jì)劃、控制、核算、分析和考核，督促本單位有關(guān)部門降低消耗、節(jié)約費(fèi)用、提高經(jīng)濟(jì)效益，全面負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)的核算工作；
3、制定公司資金運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，監(jiān)督資金管理報(bào)告和預(yù)、決算；組織建立資產(chǎn)管理體系，提高公司資產(chǎn)利用效率，保障資產(chǎn)安全；
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定投資計(jì)劃并組織實(shí)施；制定和執(zhí)行投資項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理政策和制度，監(jiān)控項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)和進(jìn)度；  
5、參與公司投融資、重組、子公司設(shè)立，重大經(jīng)濟(jì)合同，大額資金使用、產(chǎn)權(quán)變動(dòng)等相關(guān)事項(xiàng)的決策，參與對(duì)重大投資項(xiàng)目和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，指導(dǎo)跟蹤和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的控制；
6、有與工商、稅務(wù)、審計(jì)、銀行等機(jī)構(gòu)溝通的經(jīng)驗(yàn)并具必一定的人脈資源優(yōu)先。
任職要求：
1、具有全面的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、國(guó)有資產(chǎn)管理和現(xiàn)代企業(yè)管理專業(yè)知識(shí)，有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)管理業(yè)務(wù)能力，資金籌劃、融資及資本市場(chǎng)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)。精通財(cái)務(wù)軟件/ERP/EXECL等相關(guān)工具，具備一定的英語(yǔ)水平；
2、財(cái)務(wù)類專業(yè)全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師、中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱優(yōu)先。8年以上財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上財(cái)務(wù)管理職位經(jīng)驗(yàn)，有國(guó)內(nèi)上市公司財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、精通財(cái)務(wù)稅務(wù)及相關(guān)法律知識(shí)，熟練掌握投融資管理、計(jì)算機(jī)軟件應(yīng)用知識(shí)；有較高的理論政策水平，熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，掌握現(xiàn)代化管理的有關(guān)知識(shí)；
4、具備環(huán)保行業(yè)的基本業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉行業(yè)情況，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力；
5、年齡30-45歲之間，身體健康。

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脫硫工藝工程師
崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)完成脫硫工藝的初步設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)，根據(jù)能力分別擔(dān)任項(xiàng)目設(shè)計(jì)經(jīng)理、工藝主設(shè)及工程工藝方案的審核，并拿出相應(yīng)的修改意見(jiàn)；
2、 協(xié)助設(shè)備采購(gòu)工作，審核設(shè)備參數(shù)及報(bào)價(jià)；
3、 施工過(guò)程中，負(fù)責(zé)工藝的優(yōu)化、調(diào)試，解決施工中出現(xiàn)的專業(yè)技術(shù)問(wèn)題；
4、 督辦相應(yīng)各項(xiàng)工程資料，并對(duì)資料進(jìn)行審核；
任職要求：
1、 本科以上學(xué)歷，化工或環(huán)保相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，三年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、 熟悉脫硫脫硝工藝技術(shù)和設(shè)計(jì)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)。能夠獨(dú)立進(jìn)行工藝設(shè)計(jì)，整體平面布置，設(shè)備選型；
3、 吃苦耐勞，性格開(kāi)朗，能夠熟練使用辦公軟件，能夠獨(dú)立制作標(biāo)書，能夠參與脫硫脫銷工藝圖的繪制。適應(yīng)出差要求。

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電氣助理工程師
招聘要求：
1、25歲以下，大專及以上學(xué)歷；
2、電氣、電氣自動(dòng)化、熱控等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備常規(guī)供配電設(shè)計(jì)能力，對(duì)PLC和DCS有一定認(rèn)知；
4、能夠熟練運(yùn)用AutoCad繪圖軟件和Office辦公軟件；
5、可適應(yīng)國(guó)內(nèi)短期出差；
6、準(zhǔn)備從事本專業(yè)技術(shù)工作并具備接受新知識(shí)的學(xué)習(xí)能力；
7、能力突出或有從事設(shè)計(jì)類工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用。
崗位職責(zé)：
1、配合電氣工程師參與投標(biāo)書中技術(shù)文件的完成；
2、配合電氣工程師參與制訂項(xiàng)目技術(shù)協(xié)議，完成本專業(yè)的技術(shù)聯(lián)絡(luò)工作；
3、配合電氣工程師完成項(xiàng)目初設(shè)、施工圖設(shè)計(jì)中本專業(yè)的設(shè)計(jì)出圖工作；
4、配合電氣工程師向采購(gòu)部提出本專業(yè)的采購(gòu)清單和技術(shù)規(guī)范書；
5、配合部門完成本專業(yè)技術(shù)檔案管理工作；
6、完成部門安排的其它工作。